QU'EST CE QU'UN MÉTIER NON TRADITIONNEL?

Il s'agit d'emplois occupés majoritairement par des hommes et dans lesquels on retrouve encore peu de femmes. Concrètement, un emploi est considéré non traditionnel lorsque moins de 33% de femmes l'exercent.

Choisir une option  non traditionnelle peut répondre à vos intérêts
et vos compétences.

Il s'agit d'emplois avec de bonnes rémunérations qui comportent souvent de belles conditions de travail.

Même si les métiers à la base n'ont pas de sexe, les choix de métiers des femmes s'avèrent souvent dans les mêmes domaines et conduisent au maintien de la non diversification professionnelle. Cette situation a des conséquences importantes sur leurs conditions de travail qui demeurent inférieures à celles de leurs confrères masculins, et ce, dans la majorité des types d'emplois.

  • Les femmes sont surreprésentées dans des emplois précaires (temporaires, sur appel, temps partiel, horaires coupés, absences d'avantages sociaux).
  • 57% des personnes qui travaillent au salaire minimum sont des femmes.
  • Les femmes sont peu représentées dans des secteurs d'emploi en demande.  Cela occasionne une perte du renouvellement du bassin de main d'œuvre, particulièrement dans les secteurs professionnels de niveau secondaire, tout en contribuant à la pénurie de ressources dans les domaines traditionnellement masculins.
Vous êtes attirée par un domaine
dans lequel on trouve moins de
33% de femmes?
Vous aimez votre métier, mais trouvez que ce n’est pas facile de travailler
dans un monde d’hommes?
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à trouver un métier qui vous ressemble
VRAIMENT!
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L'EMPLOI IDÉAL!

Facteurs qui freinent la diversification professionnelle

Préjugés et stéréotypes
Manque de modèles féminins positifs
Méconnaissance des métiers
Manque d'encouragement des proches
Manque de confiance
Manque d'ouverture du marché du travail

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450 562-6561

VOUS ÊTES UN EMPLOYEUR?

L’embauche de femmes dans un milieu d’hommes comporte de nombreux avantages qui ont un impact positif sur la productivité des entreprises :

  • Allier les forces complémentaires des hommes et des femmes
  • Diversifier les méthodes de production et d'organisation du travail
  • Créer un dynamisme qui renforce l'engagement
  • Contribuer à la performance de l'entreprise
  • Répondre à la pénurie de main d'œuvre

La diversification des équipes de travail, des moyens de réussite:

  • En augmentant l'information sur les domaines non traditionnels dans l'entreprise

  • En préparant les travailleuses et le milieu de travail

  • Par une collaboration intensifiée entre les divers intervenants concernés (centres de formation, associations d'employeurs, syndicats, ressources en employabilité.

L'accès et l'intégration des femmes à des postes traditionnellement masculins demeurent complexes et exigent des interventions spécifiques à différents niveaux:

  • Services aux femmes et aux filles

  • Liaison avec les entreprises

  • Sensibilisation / promotion / intervention dans les milieux scolaires

C'est ce qu'on appelle l'approche concertée où il y a partenariat entre ces différents acteurs impliqués dans le parcours des femmes en emploi.

Le CIPL est la ressource spécialisée en non traditionnel dans Lanaudière tant pour les femmes, les entreprises, les organismes du milieu et le secteur de l'éducation.