POURQUOI DES SERVICES EXCLUSIFS AUX FEMMES

Bien que de grands pas aient été franchis, les inégalités subsistent entre les hommes et les femmes, notamment sur le plan du travail. Ces dernières font face à des enjeux auxquels leurs collègues sont confrontés à un degré moindre, tels que :

  • Les stéréotypes, les préjugés et la discrimination liés au sexe;
  • Des choix professionnels restreints : traditionnels, temps partiel, salaire minimum, etc.;
  • Les iniquités salariales et le manque de transfert de compétences;
  • La sous-évaluation des emplois féminins;
  • La conciliation travail-famille-études;
  • La monoparentalité et les responsabilités familiales;
  • Le harcèlement sexuel et la violence psychologique.

Les besoins des femmes en recherche d’emploi sont spécifiques, donc différents de ceux des hommes à plusieurs égards. Par l’entremise de nos services exclusifs aux femmes, il est possible de travailler ces enjeux qui les maintiennent dans la précarité et de les outiller tant sur le plan personnel (confiance et connaissance de soi, etc.) que professionnel.


Nous croyons au potentiel
de chacune de ces femmes!

Nos conseillères(ers) en emploi les aident à mettre tout en œuvre pour réussir.
Dans une atmosphère accueillante et respectueuse, elles les accompagnent pour:

  • Établir les intérêts, compétences, projets et besoins

  • Rédiger un c.v.

  • Les préparer aux entrevues

  • Développer les techniques de recherche d’emploi

  • Les garder motivées et encouragées
  • Nos services s'adressent à toutes les femmes résidant dans la région de Lanaudière qui ont un projet de retour sur le marché du travail ou aux études.


    Appelez-nous dès maintenant!

    450 562-6561

     

    FEMMES EN ACTION

    Projet qui vise à stimuler la mise en action des femmes en situation de vulnérabilité des MRC de L'Assomption et des Moulins grâce à une approche de proximité. Une agente de milieu va à la rencontre de celles-ci, avec la collaboration des organismes où elles se trouvent. Généralement de courte durée, cette approche vise à donner le goût aux femmes de trouver leur place sur le marché du travail et de leur faire connaître les ressources appropriées à leurs démarches.

    Objectif

    Sous le thème : "Rêve, ose, avance", les participantes réfléchissent à leur place sur le marché du travail, découvrent leur potentiel, voient les options possibles, apprennent à concilier travail-famille et s'investissent dans une démarche d'insertion socioprofessionelle. Ces rencontres, en groupe ou en individuel, se font en complémentarité avec les organismes de la communauté. Il s'agit d'établir le contact avec ces femmes, dévaluer leurs besoins et de les accompagner, de faire le pont vers les ressources appropriées afin de débuter des actions qui les mèneront, graduellement, vers l'emploi. 


    L'agente de milieu peut:
    • Se déplacer et aller rencontrer les femmes: au local 211, à Ciné des coeurs, à la Maison des femmes, aux Centres de loisirs, à la Cuisine collective, à la Maison de la famille etc.
    • Offrir un soutien dans les démarches à effectuer (compléter les documents pour Services-Québec)
    • Accompagner pour l'inscription à un cours (informatique, francisation)
    • Proposer l'inscription à des activités de la communauté (bibliothèque, bénévolat)
    • Référer à un service approprié pour un retour aux études ou l'insertion en emploi
    • Offrir une panoplie d'ateliers (45 à 60 minutes) sur différents thèmes suscitant l'échange et la réflexion
    Thèmes abordés
    • Gestion de mon temps vs conciliation travail-famille-étude-proche-aidance
    • Comment se remettre en action
    • Trouver de l'aide grâce aux kiosques d'information
    • Reconnaître mes compétences et mes talents
    • Augmenter l'estime de soi
    • La façon de communiquer  et son impact
    • Le pouvoir de la pensée sur nos actions
    • Composer avec l'anxiété
    • Ces femmes qui m'inspirent
    • Le COVID et moi
     

    Qu'est ce que l'intervention de proximité ?


    Rejoindre les personnes là où elles se trouvent
    Intervenir auprès des femmes démunies face au marché du travail
    Assurer un accompagnement sur le terrain
    Faire le pont avec les ressources selon les besoins de la clientèle
    Travailler avec les ressources du milieu

     

     

    TANDEM (pré-employabilité)

    Démarche individuelle et sur mesure à court, moyen ou long terme.
    Ce programme cible les femmes éloignées du marché du travail ayant besoin de soutien à la motivation et d’encadrement afin de pouvoir s'intégrer dans une mesure d’employabilité , une formation ou un emploi.

    Objectif

    Favoriser une mise en mouvement graduelle qui respecte le rythme, les contraintes et les barrières des participantes face au marché du travail grâce à une approche ouverte et souple.  Ces femmes ont besoin de plus de temps et d'accompagnement d'une intervenante psychosociale/conseillère (er) en emploi pour avancer.  Le programme prévoit des rencontre individuelles et l'intégration d'activités ponctuelles ou régulières afin d'apprivoiser un retour à la vie active, de tester leurs capacité à s'intégrer à un grouper, de persévérer dans un programme et de rallumer leur petite flamme intérieure. 

    Avec Tandem, nous voulons sortir les femmes de leur isolement en mettant en place des activités générant des petites réussites, une meilleure organisation de vie, la connaissance des ressources de leur communauté et de la confiance en soi pour qu'elles s'acheminent, possiblement, vers une mesure d'intégration à l'emploi et au marché du travail. 


    Développement d'habiletés personnelles et sociales
    • Bilan personnel et professionnel
    • Connaissance de soi
    • Communication et affirmation de soi
    • Habiletés sociales et savoir-être
    • Saines habitudes de vie
    • Établissement des priorités personnelles
    • Ateliers thématiques : gestion du stress et du temps, pouvoir personnel, résistance au changement, types de personnalité en lien avec le travail
    • Mise en valeur du potentiel
    • Exploration des choix professionnels et du marché du travail
    • Conciliation travail-vie personnelle
    • Recherche de solutions à des barrières personnelles afin d'être prête à intégrer une mesure d'Emploi-Québec ou un emploi: santé, aménagement du temps et des horaires, service de garde pour les enfants, etc.
    Amélioration des connaissances et de l'employabilité
    • Cours d’informatique : débutant ou intermédiaire
    • Atelier de français (niveaux débutant et intermédiaire)*
    • Atelier de francisation pour immigrantes*
    • Mise à niveau des connaissances générales TENS (pour attestations d’études de niveau secondaire)*
    • Conférences d’employeurs
    • Ateliers sur les normes du travail et la conciliation travail/vie personnelle
    • Visite du Service d’accueil, de référence, de conseil et d’accompagnement (SARCA) de la Commission scolaire des Affluents
    • Journée internationale de la femme, Journée sans maquillage, dîner de Noël
    • Activités externes : participation aux activités d’autres organismes, bénévolat et stage en milieu de travail
    • Référence vers les ressources du milieu selon les besoins

          *En partenariat avec l'Univers des mots

     

    PROJET POUR ELLES (Projet de préparation à l'emploi)

    Formule de groupe avec un accompagnement personnalisé.
    Démarche à temps plein d’une durée de 12 semaines.
    Pour les femmes aux prises avec un amalgame complexe de barrières face à l’emploi et ayant besoin de se mettre en action dans un milieu encadrant et soutenant afin d’intégrer le marché du travail/études/formation à moyen terme de façon durable.

    PROCHAINS GROUPES:
    25 JANVIER  au 16 AVRIL 2021 -  15 MARS au 3 JUIN 2021 - 19 AVRIL au 9 JUILLET 2021
    Objectif

    Préparer, accompagner et outiller les femmes quant à la recherche, l’intégration et le maintien en emploi.
    Le programme permet d’intervenir sur les difficultés professionnelles rencontrées ainsi que sur les facteurs personnels et précis de chaque femme qui compromettent l’intégration en emploi/études/formation. La présence du groupe permet de briser l’isolement et de maintenir la motivation.


    Connaissance de soi vs marché du travail
    • Bilan personnel et professionnel
    • Consolidation des valeurs et intérêts
    • Développement des compétences personnelles et professionnelles
    • Évaluation du potentiel pour un métier non-traditionnel
    • Organisation de vie / conciliation travail-famille-études-vie personnelle
    • Affirmation de soi, pouvoir personnel
    • Gestion du stress, du changement, du temps, des conflits
    • Importance du savoir être

     

    Accès au marché du travail
    • Système scolaire
    • Exigence des employeurs, normes du travail
    • Curriculum vitae et lettre de motivation
    • Stratégies de recherche et approche aux employeurs
    • Contacts téléphoniques, demandes d'information
    • Préparation aux entrevues
    • Ressources informatiques / rôle des réseaux sociaux
    • Marché ouvert / marché caché
    • Stages exploratoires et visites d'entreprises

     

    Ce qui distingue notre Projet pour elles


    L’ouverture et la convivialité
    De l’accueil jusqu’à la fin du programme, la mesure est sérieuse. On travaille sur les vraies affaires et les vrais problèmes. Ce n’est pas toujours facile, mais c’est fait dans le plaisir. On rit beaucoup dans le Projet pour elles.

    Les femmes sentent qu’elles ne sont plus seules
    Dès les premières journées cela est dit clairement : « Tu ne seras plus toute seule. On est ensemble dans le même bateau »

    On croit au potentiel de chacune de nos clientes
    Elles sentent qu’on y croit et elles finissent par y croire aussi. Cela fait toute la différence.

    Les conseillères (ers) ont beaucoup d’influence
    Leur attitude positive et encourageante, leurs paroles font écho à ce que vivent ces femmes. Plusieurs années après un passage au PPE, on constate que certaines phrases sont adoptées et ajoutées au discours des participantes.

    Le CIPL: un milieu de vie
    Se lever chaque matin et venir au CIPL où elles vivent des activités et des rencontres épanouissantes, où elles participent aux différents événements qui constituent la vie au CIPL, où elles créent des liens et des souvenirs qui constituent la base de leur expérience d'autonomie : voilà qui fait toute la différence !

     

     

     CARTES DE L'EMPLOI (Service d'aide à l'emploi)

    Démarche individuelle avec une conseillère (er) attitrée. Rencontres  hebdomadaires ( durée d'une heure) et ateliers thématiques selon les besoins. Pour les femmes éprouvant quelques difficultés face à l'emploi, mais qui sont prêtes à intégrer le marché du travail à court et moyen terme.

    Objectif

    Améliorer les stratégies de recherche d'emploi et la capacité à maintenir un emploi de façon durable. La démarche se veut souple et personnalisée afin afin de s'adapter aux besoins de chacune. L'accompagnement par une conseillère (er) en emploi augmente l'efficacité dans les démarches, redonne confiance en son potentiel, permet de maintenir la motivation et de bénéficier du réseau du CIPL. 

    De plus, différents ateliers thématiques liés à la recherche d'emploi sont offerts aux participantes qui peuvent ainsi bénéficier des avantages de côtoyer d'autres chercheuses d'emploi et de briser l'isolement vécu dans leur situation.


    Connaissance de soi en lien avec le marché du travail
    • Bilan de la situation personnelle
    • Découverte/consolidation des valeurs et intérêts
    • Établissement d'un objectif d'emploi clair et réaliste
    • Organisation personnelle
    • Communication efficace
    • Gestion du temps
    • Conciliation travail-famille-études-vie personnelle
    Méthodes de recherche d'emploi
    • Rédaction de curriculum vitae et lettres
    • Exploration des marchés ouvert et caché
    • Techniques et stratégies de recherche gagnantes
    • Découverte des métiers d'avenir et non traditionnels
    • Candidatures en ligne
    • Préparation aux entrevues
    • Utilisation des réseaux sociaux

     

    MÉTIERS NON TRADITIONNELS

    Le CIPL est la ressource spécialisée dans Lanaudière en ce qui concerne le développement de la main d'oeuvre féminine dans les secteurs d'avenir et les métiers non traditionnels.  Nous accompagnons les femmes dans leur réflexion quant à leur place sur le marché du travail, en envisageant ou validant la possibilité de ces métiers qui offrent de bonnes conditions, de belles opportunités d'emploi et qui peuvent leur assurer une autonomie financière et un épanouissement personnel. 

    Le CIPL, dans toutes ses activités, fait la promotion de la mixité en emploi et met en place des actions de sensibilisation et d'intégration en développant des stratégies de collaboration avec les employeurs de Lanaudière.

    D'autre part, nous travaillons de concert avec les centres de formation de la région afin d'augmenter le nombre de femmes et leur réussite dans les programmes menant à des métiers non traditionnels. Nous sommes également présent dans les lieux de concertation avec les instances gouvernementales, publiques et privées, impliquées dans les secteurs de la relance, dont le domaine de la construction au niveau national, régional et local.


    Pour les femmes
    • Accueil et accompagnement personnalisé,  soutien à la motivation
    • Évaluation du potentiel non traditionnel: intérêts, aptitudes, traits de personnalité
    • Accompagnement de projet de retour aux études
    • Préparation au marché du travail: particularité des milieux non traditionnel, environnement et conditions de travail, perspectives dans Lanaudière
    • Exploration des milieux de travail, stages en entreprise, "élève d'un jour" dans un établissement scolaire
    • Stratégies de recherche d'emploi spécifique au domaine non traditionnel
    • Mise en valeur du potentiel et des atouts de la main d'oeuvre féminine
    • Soutien à l'intégration et au maintien en emploi
    Pour les entreprises et les partenaires
    • Service de rédaction et de diffusion des offres d'emploi
    • Soutien à l'intégration et au maintien des employées
    • Accès à notre bassin de candidates
    • Élaboration de stratégies à adopter et mettre en place en milieu de travail
     
    Pour les organismes du milieu et le secteur de l'éducation
    • Rencontres et ateliers de sensibilisation sur les avantages de la mixité en emploi
    • Considération des choix en métiers non traditionnels auprès du personnel et des étudiants
    • Accompagnement des étudiantes dans leur parcours scolaire